ADMINISTRATIEVE PROCEDURES
Wat zijn het minimumloon en het minimumjeugdloon en welke verschillen zijn van toepassing?
Wil je meer te weten komen over het minimumloon in Nederland? Bijvoorbeeld omdat je met vragen zit als "Wat is het verschil met het minimumjeugdloon?" of "Hoe wordt het minimumloon berekend?". Lees dan snel verder!
Wat is het minimumloon?
Het minimumloon is het laagste bedrag dat je wettelijk mag verdienen. Dit is daarmee dus automatisch het bedrag waar je minimaal recht op hebt wanneer je als werknemer ergens werkzaam bent. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast, met de laatste salaris verhoging in 2023.
Er is hierbij sprake van een verschil tussen het minimumloon als netto en als bruto bedrag. Het verschil tussen bruto- en nettosalaris is simpelweg dat bruto het totale salaris is vóór belastingen en andere aftrekkingen, terwijl netto het bedrag is dat overblijft.
Hoe hoog is het minimumloon?
Het minimumloon in 2023 is niet één vast bedrag, aangezien de aantal uren binnen een fulltime werkweek verschillen per sector. Vandaar dat er momenteel 3 verschillende minimumlonen gelden voor werknemers van 21 jaar en ouder:
- • 36 uur: €12,79
- • 38 uur: €12,12
- • 40 uur: €11,51
Hoe wordt het minimumloon berekend?
Het minimumloon is overal in ons land hetzelfde. Het maakt dus niet uit waar je woont of werkt. Maar hoe wordt dit nou berekend?
Om het minimum bruto uurloon te berekenen kijken we naar het aantal gewerkte uren en jouw leeftijd. Werk je parttime? Dan wordt je minimumloon per uur parttime netjes afgestemd op het aantal uren dat je werkt.
Wat is het minimumjeugdloon?
Naast het minimumloon is er ook het minimumjeugdloon. Dit is een speciaal tarief voor jonge werkers tussen de 15 en 22 jaar oud.
Zo heeft een 15-jarige die 40 uur per week werkt bijvoorbeeld recht op minimaal €3,46 per uur. Dit terwijl een werkgever een 20-jarige voor hetzelfde werk minimaal €9,21 per uur moet betalen. Bekijk hier een uitgebreid overzicht voor het minimumjeugdloon per leeftijd en per bijbehorende sector.
Wat telt mee voor het wettelijk minimumloon?
Je salaris is over het algemeen opgebouwd uit verschillende ‘verdiensten’. Dit zijn je basisloon en je vaste toeslagen. Beiden tellen dan ook mee voor het wettelijk minimumloon. Je ontvangt ze op een vaste basis, normaal gesproken iedere maand.
Wat echter niet meetelt zijn zaken zoals incidentele betalingen en onkostenvergoedingen. Deze zijn over het algemeen variabel en staan daarom los van het wettelijk minimumloon.
Hoe vaak het minimumloon wordt aangepast
Je bent waarschijnlijk wel op de hoogte van het feit dat het minimumloon om de zoveel tijd wijzigt. Maar een terechte vraag is dan "Hoe vaak passen ze dit minimumloon precies aan?".
Onder normale omstandigheden past de Nederlandse overheid het minimumloon twee keer per jaar aan. Dit gebeurt op 1 januari en op 1 juli.
Zo is het minimumloon de afgelopen jaren bijvoorbeeld flink gestegen. Wil je weten wat de verandering van het minimum bruto uurloon door de jaren heen is? Bekijk dan de officiële website van de overheid.
De invloed van het minimumloon op sociale uitkeringen
Het minimumloon is een cruciaal element in onze samenleving en heeft impact op meer zaken dan alleen een eerlijk inkomen voor werknemers. In feite speelt het minimumloon een essentiële rol in het bepalen van sociale uitkeringen.
Sociale uitkeringen als bijstandsuitkeringen en AOW-uitkeringen zijn in hoge mate gekoppeld aan het minimumloon. Deze uitkeringen worden over het algemeen berekend als een percentage van het minimumloon. Hiermee wordt een basisniveau van financiële zekerheid gewaarborgd voor diegenen die geen bron van inkomen hebben of de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Wat doen als je te weinig wettelijk minimumloon ontvangt?
Op het moment dat je minder dat het minimumloon ontvangt, heb je een duidelijke reden om in actie te komen. De Nederlandse overheid adviseert om hierbij een specifiek stappenplan te volgen:
- 1. Stap naar werkgever: Spreek in eerste instantie je werkgever aan op het uitkeren van de weinig loon. Deze moet direct je loon verhogen en achterstallige loon uitbetalen.
- 2. Stap naar Nederlandse Arbeidsinspectie: Kom je er niet uit met je werkgever? Dan stap je naar de Nederlandse Arbeidsinspectie. Vul een specifiek formulier in.
Wanneer inderdaad blijkt dat je recht hebt op meer salaris, krijgt jouw werkgever een boete. Deze moet dan binnen 4 weken alsnog het achterstallige loon betalen. Wanneer ook dit niet gebeurt, neemt de Nederlandse Arbeidsinspectie verdere stappen om de werkgever te forceren.
Bepaal nu of jouw salaris overeenkomt met het wettelijk minimumloon
Het minimumloon en de gerelateerde regels zijn een must om te weten voor elke werknemer. Je weet dankzij deze informatie precies waar je recht op hebt. Dus of je nu nieuw bent op de arbeidsmarkt of al jaren ervaring hebt, het begrijpen van deze concepten zorgt voor transparantie en eerlijkheid. Bekijk of jouw werkgever netjes de regels volgt door de verschillende brute minimumlooneisen er naast te leggen.